在職場發(fā)展中大家要明白 如何談升職加薪 以及 談加薪的技巧 ，下面就和小編一起看看到底應(yīng)該怎么做吧。

關(guān)鍵詞： 如何談升職加薪 , 談加薪的技巧

招：有為無位談晉升，有才無財(cái)談加薪

身在職場，有誰不關(guān)心自己的晉升和加薪，那么誰又會(huì)向老板提出晉升和加薪？有為無位者向老板提晉升，有才無財(cái)者向老板提加薪。晉升和加薪都是對(duì)人工作的一種肯定，同時(shí)老板認(rèn)為你的付出與現(xiàn)有的職位和薪酬成為正比。通俗的講，老板是用職位體現(xiàn)你的價(jià)值，用薪酬購買的你的價(jià)值。

第二招：晉升、加薪不是件容易的事

人人都渴望在年底晉升、加薪。一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素，最終決定加薪多少。而晉升也是同樣，公司都會(huì)有明確的晉升制度，比如當(dāng)原崗位的人員退休或者辭退，才能從下屬崗位的人員進(jìn)行提拔。這一系列的制度和規(guī)定給公司了一個(gè)透明化的晉升和加薪平臺(tái)，所以，在規(guī)定控制的范圍之內(nèi)，如果出現(xiàn)與之相符的情形，老板就會(huì)主動(dòng)提出晉升和加薪。因此，晉升、加薪不是件容易的事，不是件老板說了算就算的事，一些由公司的制度規(guī)定而定。

第三招：談晉升和加薪必經(jīng)深思熟慮

很多職場人士內(nèi)心對(duì)晉升和加薪都充滿了渴望，忽視了自身提出晉升和加薪的理由，因此就出現(xiàn)了很多沒有做任何思考的職場人士，跑去老板辦公室單純地向老板提出晉升、加薪，甚至有些還是威脅式的溝通，如果不給晉升和加薪，就要辭職或者怎樣。這樣的晉升和加薪溝通是老板最不愿意遇到的情境，凡事都講前因后果，沒有任何原因的要求怎么會(huì)換來想要的結(jié)果。所以，職場談晉升和加薪忌就是不假思索就談晉升和加薪，第二忌就是不要選擇不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)溝通這個(gè)問題。

第四招：巧妙溝通，職場雙贏

職場人士最為關(guān)心的問題是晉升和加薪，但是如何要求老板晉升和加薪更是職場人士關(guān)注的問題，巧妙的溝通往往能獲得職場的雙贏。工作當(dāng)中的作為和成績是最有利的晉升、加薪證據(jù)和理由，因此，首先盤點(diǎn)自己在工作中的作為和取得的成績或肯定。帶著這些思考好的理由與老板進(jìn)行溝通，為老板列出你的工作成績，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己的新技能技術(shù)，讓老板看到你進(jìn)步的步伐。另外，敢于向老板說出你的未來工作計(jì)劃，讓老板看到一個(gè)陽光積極的員工。

看過以上內(nèi)容后，大家就知道 如何談升職加薪 以及 談加薪的技巧 有哪些了。