有些人，找不到貼己朋友，是因?yàn)榕卤粍e人騙，畢竟職場是一個(gè)人多口雜，人人為利益都會(huì)爭得頭破血流的場所。想在職場中找一個(gè)貼己的朋友，如果知道如何分辨一個(gè)人值不值得交往的技巧，就不會(huì)那么難。下面是小編為大家收集關(guān)于職場中怎么知道一個(gè)人值不值得交往，歡迎借鑒參考。

　　一、對家人的態(tài)度

　　如果對自己家人都不好的人，就也不會(huì)對你太好：想在職場中結(jié)交一個(gè)貼己的朋友，可以看這個(gè)人對家人的態(tài)度。當(dāng)然不用跟著他跑到人家家里去，只要私下里特意注意一下他跟家人打電話時(shí)的行為語態(tài)，就能知道他對自己家人的態(tài)度了。不過這種方式有些片面，因?yàn)槲覀兠總�(gè)人都有一個(gè)毛病，就是對自己親近的人態(tài)度非常差，越是陌生人反倒越是親密。所以如果有機(jī)會(huì)能親身體驗(yàn)他與家人生活狀態(tài)的話，就對自己作出他是否可教的判斷非常有利。

　　二、閑聊時(shí)的作派

　　不能不相信越是說自己是好人的人不一定是好人：職場中確實(shí)存在這么一種人，就是一個(gè)勁在夸自己有多好的人。這是一種行為習(xí)慣，可能他是自己所認(rèn)為好的那種好人，但未必就是你心中所想的那種好人。所以對這種人，你有必要做到多留一個(gè)心眼，多觀察一下他平時(shí)閑聊時(shí)的做派，再結(jié)合他實(shí)際行為中的表現(xiàn)，然后再對他作出是否值得交的判斷，這樣的話既不浪費(fèi)自己的感情，又不耽誤對方的賣弄。

　　三、工作中的行為

　　得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可的人，就沒有交往的必要：這個(gè)可能是最直接的，你是有些功利心的判斷依據(jù)。很顯然的一個(gè)邏輯，如果領(lǐng)導(dǎo)和同事都不認(rèn)可的一些人，為什么你要去認(rèn)可?非得撞到南墻頭破血流時(shí)，才會(huì)想明白一切嗎?誰知道結(jié)交這樣的人會(huì)不會(huì)給自己帶來更大的生存和安全隱患呢，所以想知道一個(gè)人在職場中值不值得交往，就直接看一看領(lǐng)導(dǎo)和同事對他的態(tài)度，省得自己再去分析判斷了。

　　交往是職場工作的一部分，沒有交往就沒有人際關(guān)系，沒有人際關(guān)系，就會(huì)影響自己工作秩序的進(jìn)行。大家都知道個(gè)人英雄在職場中是行不通的，雖然會(huì)有短暫的成就感，那也是自己給自己戴的高帽，或許其他同事和領(lǐng)導(dǎo)對你的成就感根本就不認(rèn)同。從以上三個(gè)方面去判斷一個(gè)人值不值得交，顯然是不夠全面的，但至少能為我們在職場中結(jié)交到一位貼己的朋友指明方向!