在北京積分落戶制度中有要求中有一條是關(guān)于就業(yè)的，那么很多朋友想問，用人單位發(fā)生合并或者分立，勞動(dòng)合同還有效嗎？接下來我們就根據(jù)相關(guān)政策為各位解答這一疑問！

2024年北京市積分落戶申報(bào)手冊已公布

北京落戶積分制度：資格條件

（1）持有本市居住證。

（2）不超過法定退休年齡。（男60周歲（不含）以下，女 工人50周歲（不含）以下，女干部（管理崗人員） 55周歲（不含）以下，且用人單位正常連續(xù)為其 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。年齡計(jì)算截止時(shí)間為上一年度的12月31日）

（3）在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年及以上。（申請人應(yīng)在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿7年，若存在補(bǔ)繳，補(bǔ)繳記錄累計(jì)不超過5個(gè)月，補(bǔ)繳期間社保不計(jì)算分?jǐn)?shù)）

（4）無刑事犯罪記錄。（該項(xiàng)指標(biāo)有 一票否決 權(quán)，被查出時(shí)即便已取得北京戶口，還是要被注銷北京戶籍）

其中在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)這一條就要求申請人在京就業(yè)，現(xiàn)在市場競爭這么激烈，有網(wǎng)友就很擔(dān)心，當(dāng)用人單位發(fā)生合并或者分立，勞動(dòng)合同還有效嗎？

這就要談到勞動(dòng)法了，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

那么用人單位更名、法定代表人更換，需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

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