雖然新版上海人才引進落戶政策跟之前都試行辦法沒有太大的變動，但是多多少少還是有一些細微的優(yōu)化，2025年新版上海人才引進落戶實施細則有哪些變化？一起來看看！

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新版上海人才引進實施細則有哪些變化？

1、高新企業(yè)的人才引進資格并沒有并取消，只是《辦法》中沒提，改為寫在了《實施細則》里。

舊版《試行辦法》

（六）本市金融、貿易、航運等現代服務業(yè)重點機構，高新技術產業(yè)化重點領域，高新技術企業(yè)，高新技術成果轉化項目，在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員。

新版《實施細則》

（六）辦法第五條第（二）款所稱“重點機構”，包括高新技術企業(yè)，高新技術成果轉化項目承擔單位，在滬跨國公司地區(qū)總部、貿易型總部及地區(qū)總部投資設立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心，本市重點行業(yè)領域、重點區(qū)域（包括成果轉化成效突出的本市大學科技園）主管部門推薦的重點用人單位。

新舊政策僅僅是文字描述上略有不同，新政策幾乎就是把原來寫在《試行辦法》中的原話放到了新版的《實施細則》里而已，并沒有實質上的區(qū)別。

2、新版《實施細則》對于新版《辦法》中寫得非常模糊的“市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的具體解釋，與目前執(zhí)行的科創(chuàng)人才引進政策沒有任何區(qū)別。

“市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的5個通道與科創(chuàng)人才引進政策的5個通道完全對應。

這次的新版《實施細則》中，基本上就是完全引用了科創(chuàng)人才引進政策的具體要求來解釋什么是“市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”。

大老板們最關心的3年100萬個稅的土豪落戶通道的要求，也沒有取消高管落戶的待遇，跟之前沒有任何變化，大老板們可以繼續(xù)大膽的交個稅。

3、重點機構引進碩士學歷和國家二級職業(yè)資格證（技師證）人才，是實打實的政策放寬了。

這兩條可以說是本次新版人才引進中明確可以看到放寬了要求的條款。

重點機構（也就是有落戶名額指標的單位）引進碩士學歷的人才，只需要在該單位工作滿1年即可，之前的試行辦法中是要求在該單位工作滿兩年。

而對于國家二級職業(yè)資格證（技師證）人才來說，新版政策是完全打開了一條新的通道，以往技師人才想要走人才引進落戶，需要獲得過省部級以上的獎勵。

另外，以往重點機構引進人才的學歷要求是本科，新版政策允許重點機構引進技師人才，而考取技師證的學歷要求可以是高中或者中專。

4、其他的一些政策細節(jié)微調

(1)新版政策取消了“用人單位引進的人才一般應能在本單位工作五年以上”的要求，當然這條要求實際上也并沒有嚴格執(zhí)行過；

(2)新版政策明確了“引進人才一般應距法定退休年齡5年以上”的要求，之前這個條件沒有在政策文件中寫明，只是屬于潛規(guī)則，離退休年齡5年以內的都需要特批；

(3)新版政策中細化了“本市航運、文化藝術、體育、傳統醫(yī)學、農業(yè)技術及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認定機構，實際執(zhí)行上跟以前也沒有太大區(qū)別；

(4)新版政策中明確了各區(qū)可以自主決策審批引進特殊人才：“本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才”指由本市各區(qū)、重點區(qū)域經決策程序審議、公示后自主審批引進的人員。這一條實際上也一直都有，只是換了一種寫法，李佳琪和楊超越走的就是這個區(qū)縣特殊人才引進通道；

(5)公示期由15天減少到5天，這個也可以算實打實的政策放寬，可以讓被公示的申請人少焦慮10天。