導語introduction

北京始終高度重視人才在城市發(fā)展中的核心作用，為進一步吸引和集聚各類優(yōu)秀人才，2025 年推出了一系列人才引進落戶及配套政策，涵蓋職業(yè)發(fā)展、待遇保障等多個方面，為人才在京發(fā)展提供有力支持。

01參與冬奧會等重大活動可破格晉升

　　在職業(yè)發(fā)展方面，北京市將實現(xiàn)技能評價結(jié)果與人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。堅持以用為本，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例。在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的技能人才，可按規(guī)定破格報考或認定職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。對直接參與 2025 年北京世園會、2025 年北京冬奧會冬殘奧會等重大活動運行保障工作的技能人才，符合條件的可按規(guī)定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。

02高技能人才工資增幅不低于管理人員

　　在政治待遇方面，對為國家和北京市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，獲得國家規(guī)定的相應榮譽獎項，并長期堅守在生產(chǎn)服務一線崗位的高技能人才，探索實行在工會等群團組織中掛職和兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍。

　　在經(jīng)濟待遇方面，企業(yè)可對高技能人才實行年薪制。企業(yè)可自主為獲得技師及以上職業(yè)資格或相應職業(yè)技能等級的高技能人才建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。所在單位可按規(guī)定根據(jù)參與國家和北京市科技計劃項目的高技能人才的實際貢獻給予績效獎勵。

　　同時，優(yōu)化技能人才工資分配機制，完善技能人才工資正常增長機制。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員。

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03鼓勵高校選聘優(yōu)秀高技能人才為特聘教授

　　在社會待遇方面，將加強高技能人才服務保障。北京市高精尖產(chǎn)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化急需緊缺的高技能人才可按規(guī)定申請人才引進。中華技能大獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。鼓勵各區(qū)、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實際情況，通過提供人才公寓和發(fā)放購 (租) 房補貼等方式，解決高技能人才住房問題。對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、疏解非首都功能過程中撤并搬遷企業(yè)的高技能人才，要保障其穩(wěn)定就業(yè)，對其配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的，提供免費職業(yè)指導和培訓，推薦就業(yè)崗位。建立高技能人才休療養(yǎng)制度，定期組織休療養(yǎng)活動。

　　高技能人才發(fā)展渠道也將得到拓寬。鼓勵北京市普通高等學校、職業(yè)院校選聘優(yōu)秀高技能人才作為特聘教授，采取協(xié)議工資兌現(xiàn)待遇。中華技能大獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才，可按規(guī)定破格評為正職稱。在京工作的世界技能大賽銅牌以上獲獎者及其項目技術(shù)指導專家組組長、教練組組長，可按規(guī)定破格評為職稱。

04總結(jié)

　　綜上所述，2025 年北京推出的這些人才引進落戶及相關(guān)政策，從職業(yè)晉升、待遇保障到發(fā)展渠道等方面，為技能人才提供了全方位的支持。這不僅體現(xiàn)了北京對人才的重視，也將更好地吸引和留住人才，為北京的持續(xù)發(fā)展注入強大動力。