如今人才市場又出現了一種“潛規則”：企業越來越不招收35歲以上的求職者。有的企業招聘信息中甚至把“不超過35歲”作為硬性條件明明白白寫出來。

大齡青年找工作？企業：超過35歲我們不招！為什么會出現這種情況呢，不外乎以下幾個原因：

1.供求關系發生改變

　　就拿今年的局勢來說，2020年的高校畢業生為874萬人，比去年增加了40萬人，再創新高。但是由于疫情的影響，很多企業不但不招人，甚至還裁人，人才市場上的求職者越來越大，但是企業的需求量卻在減少。就算沒有疫情的影響，現在的人工智能也已經在逐漸完善，雖然不能做很復雜的工作，但是取代一些簡單的工作還是綽綽有余。這就導致市場上的供求關系發生改變。樓市供不應求就提高房價，同樣的在招聘市場中，公司就提高硬性條件就可以了。

2.企業需要活力與創新

　　剛畢業的小年輕，大多是激情滿滿，充滿活力，腦子里有更多新穎的點子。企業的推陳出新少不了員工的創新與發展。再者，不管是畢業生還是比較年輕的求職者，他們的可塑性都比較強，更能對公司產生認同感。就算他們的工作經驗沒有年齡稍大的人豐富，但他們擁有更多的時間精力可以去學習。你可以觀察一下地鐵口的安檢人員、商場售貨員、柜姐，她們也都基本上90后，甚至是00后。無論從哪方面來講，企業都更愿意招收年輕人，除了一些管理崗必須要經驗豐富的人。

3.年齡較大的人學習受限

　　人到了30幾歲，免不得要面臨人生中的大事，比如結婚生子、贍養父母。這些事難免會分去他們的精力。試想一下，你好不容易結束了一天的工作，回到家還要照顧孩子或者父母，你還能抽出時間精力去學習嗎？現在時代的飛速發展，很多崗位已經沒有鐵飯碗了，你只要與社會脫節幾年，你就很難再跟上，這也是為什么很多女生生完孩子以后再求職也會受到一定的歧視。很多人過了30歲，個人能力的增長都基本停滯了，只能靠著過往的經驗應付工作，你每天機械地工作，缺乏學習，那也會被慢慢淘汰。

4.經濟大環境的改變

　　中國前幾年的積極發展，讓社會經濟更上一步，而發展必定會有一個平緩期�，F在很多行業都屬于在穩定的發展當中，并不會爆發大規模招人浪潮，但是求職者的數量在增加。央企國企和事業單位，每年留給應屆生的機會相對來說是更多的，對于社招的人員要求會更高，而且很多是外聘人員進不了編制。

　　做人得未雨綢繆，我們改變不了年齡的事實，我們只能從自身競爭力開始改變。

為什么要選擇考在職研？

1.機會和平臺

　　“千里馬常有，而伯樂不常有”。我們都知道，名企招人一般都會先去名校招，不管我們現在是不是千里馬，我們擁有一個名校的平臺，就能大大提升我們的機會。讀在職研也能報考985.211名校，你也能擁有名校畢業生的身份加持。你收獲到的不僅是研究生的學歷，你還能收獲到更多大廠的“入場券”。并且你在讀研期間認識的同學也是你的人脈，大家都是已經工作的人，手里或多或少都有信息可以相互交流，你就能獲得更多的價值信息。

2.繼續學習

　　不學習的人，不會進步，反而會退步。有的人在本科階段學習的東西有所欠缺或者是職業要求不得不進行深造。工作幾年后再辭職讀全日制一方面切斷了工作的經濟來源，一方面自身的精力也不一定跟得上，所以就選擇在職研，繼續學習，繼續提升。

3.證書價值

　　在職研究生適合在職人員報考，同等學力申碩本科畢業3年就可以報考，專業學位碩士大專畢業5年，本科畢業3年就可以報考。同等學力申碩畢業后能獲得學位證書，專業學位碩士畢業后能獲得學歷證書和學位證書。在職研獲得的證書，對于個人學歷的提升、職場的升職加薪以及考公讀博都是非常有幫助的。

　　在職人員選擇考在職研是性價比很高的一種選擇，只有不斷進步，才能不被淘汰。