如今職場競爭越來越激烈，許多企業在職人員，為進一步提升自身能力，希望進入理想的院校再次進行專業課程學習，很多人想知道人力資源管理在職研究生是否可以免聯考，下面進行詳細介紹。

　　人力資源管理在職研究生是否可以免聯考，要看學員以哪種方式來進行報考，同等學力申碩和非全日制研究生不可以免聯考，中外合辦可以免聯考，具體內容如下。

　　1、同等學力申碩不可以免聯考：

　　同等學力申碩分為兩個階段，一是課程班學習階段，學員可以免試入學，無需參加聯考，該方式學員全年可報名，只要提交報名所需材料，經院校審核通過，就可入學參加課程學習，學習結束可獲得結業證書。

　　二是申碩考試階段，該項考試是由國家統一組織的考試，想要申請碩士學位，是必須要參加同等學力全國聯考的�？荚嚳颇坑型庹Z和學科綜合考試，其中外語不考口語和聽力，學科綜合主要是平時所學習的十幾門專業課程的一次綜合測評，此項考核通過率是比較高的。

　　2、非全日制研究生不可以免聯考：

　　這種方式是需要先參加全國聯考后被錄取的，需要經過全國聯考初試、院校復試兩項考核，入學初試考試與全日制研的考試難度是一樣的，學員能夠依次通過初試和復試各項考核并且綜合成績更為優異的人員，可由院校錄取入學。所以考試難度非常大，并不好通過。

　　3、中外合辦可以免聯考：

　　該報考方式學員只需在入學之前通過院校自主考核，即可繳納學費并進行課程學習。之后在學制內完成學業并通過院校安排的結業考核及答辯，可獲得國外院校授予的碩士學位證書。

　　有些人擔心通過免聯考所獲取的證書含金量低，會影響以后的發展，其實中外合作免聯考在職研獲得的碩士學位證書，含金量與全日制研究生是一樣的，在國內相關教育部門認證后，相當于雙證的效力，因此大家完全不必擔心。

　　目前，人力資源管理在職研究生包括以上三種常見的報考方式，針對是否可以免聯考也分別進行了說明。學員清楚了相關情況，可從中擇選更為適合自己的方式來進行報考。